خانه / روانشناسی فردی / هوش / تعریف هوش سازمانی چیست؟ انواع هوش سازمانی
هوش سازمانی

تعریف هوش سازمانی چیست؟ انواع هوش سازمانی

اینکه بدانید هوش سازمانی چیست (هوش سازمانی به انگلیسی = Organizational Intelligence یاBusiness Intelligence) شاید برایتان عجیب باشد چون ما معمولا هوش را به افراد نسبت می دهیم نه گروهی از آنها. یکی از گران‌ بهاترین دارایی‌ های هر سازمان، اطلاعاتی است که در طول فعالیت خود تولید کرده و در انباره‌های داده خود انباشته می‌کند. دسترسی به این اطلاعات برای بسیاری از مدیران ارشد میسر است؛ ولی استفاده و معنی‌ سازی از این اطلاعات، تنها با استفاده از راهکارهای نوین هوش سازمانی (Business Intelligence) امکان‌ پذیر می‌باشد.

در هر حال هوش سازمانی از انواع هوش می باشد که در ادامه این پست سایت روانشناسی ویکی روان به بررسی دقیق هوش سازمانی می پردازیم.

تعریف هوش سازمانی چیست؟

با سایت روانشناسی ویکی روان همراه باشید.

معنای دقیق هوش سازمانی تمام اطلاعات و داده هایی می باشد که از تمام جنبه های یک سازمان یا کسب و کار به دست آمده است.

افزایش هر چه بیشتر هوش سازمانی، بر کسب موفقیت سازمان تاثیر مستقیم خواهد داشت.

رشد کسب و کار شما و افزایش رقابت پذیری آن در گرو افزایش میزان هوش سازمانی کل مجموعه می باشد

هوش سازمانی در واقع توانایی سازمان برای درک و ایجاد دانش مرتبط با هدف خود براساس دارایی های موجود است.

به عبارت دیگر هوش سازمانی، ظرفیت فکری کل سازمان است تا به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت خود برسد.

کاربرد هوش سازمانی چیست؟

امروزه مدیران سازمان‌ ها برای آگاهی از عملکرد سازمان خود نمی‌ توانند گزارش‌ های عملیاتی را همچون گذشته مورد مطالعه قرار دهند.

چرا که دیگر وقت کافی و لازم برای انجام این گونه فعالیت‌ها موجود نیست.

یادتان باشد مدیران امروزی نمی‌ توانند در چار چوب‌ های پیشین، سازمان را اداره کنند.

بنابراین نیازمند راهکارهایی هستند که بتواند در کم‌ترین زمان، بیشترین اطلاعات ممکن را در اختیارشان قرار دهد.

هوش سازمانی با ارزیابی کامل اطاعات و اقدامات گذشته و بررسی راهکارهای انتخابی سازمان می‌تواند به تصمیم‌ گیری سریع‌ تر در سازمان کمک کند

این هوش، به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان در ایجاد قدرت ذهنی در جهت اهداف سازمان تعریف می‌شود.

هوش سازمانی باید در سازمان‌ ها به طور جدی مورد توجه قرار گرفته شود.

ارتباطات هر یک از ما در محیط اداره و سازمانی که در آن فعالیت می‌کنیم با محیط بیرون از محل کار کاملا متفاوت است.

خیلی از ما به دلیل این که از چگونگی برقرار کردن ارتباط با همکاران‌ مان اطلاعی نداریم در محیط کارمان دچار مشکل می‌ شویم.

انواع هوش سازمانی چیست؟

خب بعد از اینکه به تعریف هوش سازمانی پرداختیم باید به این موضوع اشاره کرد که انواع هوش سازمانی کدامند و چه اهدافی دارند؟

۱- دانش کار کردن

کارهایی که در نهایت به تولید استراتژی، نقشه ها و مسیر راه ختم می شوند.

۲- قدرت تصمیم گیری 

جمع آوری و استفاده از داده ها به منظور افزایش قدرت تصمیم گیری سازمان

۳- اتوماسیون

اتوماسیون در واقع بخشی است که در آن کارهای سازمان به خودی خود می توانند انجام شود. این بخش یکی از اصلی ترین ثمره های هوش سازمانی است.

۴- تحقیقات یکی از انواع هوش سازمانی است

تحقیقات در هر سازمانی در نهایت مجر به سود دهی می شود. تحقیقات سازمان تحقیق در بازار و جمع آوری اطلاعات است.

پیشنهاد می کنیم پادکست راه اندازی کسب و کار با ۵۰ میلیون تومان از مهندس محمد خانی را در سایت ویکی روان گوش دهید و با دیگران به اشتراک بزارید.

درباره دکتر لوح موسوی

روانشناس بین المللی، کارشناس برنامه های صدا و سیمای جمهوری اسلامی، مشاور شخصیت ها و مدیران ،برتر، نویسنده کتابهای روانشناسی تلفن دفتر مشاوره ۲۲۸۸۹۴۴۸

این و هم چک کنید

دوستت دارم به همین سادگی

۷ راه گفتن دوستت دارم (کسب شجاعت گفتن دوست دارم)

گفتن دوستت دارم بهترین حس در یک رابطه عاشقانه سالم و پایدار است. اگر کسی …

۲ دیدگاه ها

  1. هوش سازمانی یک تکنیک هست که توسط شرکت های حرفه ای اجرا می شه و اونها هم در نهایت سودش و میبرند اما آدم های عادی و شرکت های معمولی این و کار بیهوده ای می دانند

  2. این هوش انگار صد مدل داره هوش سازمانی هم یک مدل دیگشه
    اما واقعا تاثیر داره و در سازمان های بزرگ معنی پیدا می کنه نه سازمان های توهمی و کوچک

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *