هوش فرهنگی یکی از بارزترین انواع هوش میباشد. در این مقاله قصد بررسی شخصیت مدیران در هوش فرهنگی را داریم.
شخصیت مدیران در هوش فرهنگی
با سایت روانشناسی ویکی روان همراه باشید.
شخصیت مدیران در هوش فرهنگی را می‌توان جزو یکی از گروه‌های زیر دانست:
محلی
زمانی می‌تواند کاملا اثربخش باشد که با افرادی با پیشینه‌های فرهنگی مشابه با خود تعامل داشته باشد، در غیر این صورت به مشکل بر می‌خورد.
تحلیل‌گر
رایج‌ترین حالت تحلیل‌گر در کسانی دیده می‌شود که ابتدا از محدوده فرهنگی بیگانه آگاه می‌شوند و سپس در چند مرحله، ماهیت الگوهای کاری و نحوه تعامل با آنها را تشخیص می‌دهند.
شهودی
کسی است که به شهود و بینش خود تکیه دارد. او به ندرت برداشت و نظر اولیه خود را اشتباه می‌داند. در مواجهه با شرایط چند فرهنگی مبهم که نیازمند کنترل موقعیت است، فرد شهودی متزلزل نشان خواهد داد؛ زیرا نه استراتژی یادگیری را در پیش گرفته است و نه می‌تواند خود را با احساسات نا آشنا وفق دهد.
سفیر
این مدیران مانند بسیاری از دیپلمات‌ها ممکن است در مورد فرهنگی که وارد آن می‌شوند، اطلاعات چندانی نداشته باشند، اما به صورت متقاعد کننده‌ای با اطمینان و اعتماد به نفس ارتباط برقرار می‌کنند.
اعتماد به نفس، مهم‌ترین ویژگی هوش فرهنگی در این افراد است.
تقلیدی
افراد تقلیدی به میزبانان و میهمانان شان آرامش خاصی منتقل می‌کنند و با تقلید سریع رفتارهای کلامی و غیر کلامی، طرف‌های مقابل ارتباطات را تسهیل کرده و اعتماد ایجاد می‌کنند.
